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如今企業面臨著招人難,招到好人更難,工人說找工作難,找到好工作更難,大家是怎么看? 您的位置:首頁-公司動態 - 公司新聞

如今企業面臨著招人難,招到好人更難,工人說找工作難,找到好工作更難,大家是怎么看?

發布時間:2015.03.25 新聞來源:工業機器人,沖壓機械手,沖床機械手,自動送料機械手-東莞市永圣機械設備有限公司 瀏覽次數:

隨著社會的不斷進步,人民的生活有較穩定的保證,比如醫療的保障、義務教育的普及、農民的不交稅反而還補貼政策,這些大大減輕了農民生活中負擔,而現在社會的工人大多是農民工。也就是說,由于家庭成員遭受疾病侵害、兄弟姐妹要上學等原因迫使從事對身體有害的工作(只要給錢就做,不挑剔)這部人已經在慢慢消失了。只要家里兩畝田,不愁吃。所以這部分人也加入了挑剔大隊。

隨著社會的不斷發展,人們所受的教育程度越來越高,理想多樣化,已不再是一根針,人民對自由的向往、對理想的追求、對興趣的投入,完全可以從選擇工作和實際工作中體現出來。這就出現了相當大的一部分人不選擇管理比較嚴的工廠(比如上廁所也要限制),相當大的一部分人不選擇不是自己喜歡做的工作,這些人對工資不是很敏感。

說了工人,現在說說企業。我們常看到有很多老板,自己有好多輛車,好多套房,而他的員工,又有什么呢?所以這個分配改革也是社會發展的必然趨勢。

現在企業招工注重工作經驗、學歷、年齡,而這部份人是很挑剔的,因為不只一家企業要他呀。其實:

愿意學的,有上進心的不比干了幾年的差;

初中畢業的那種頭腦靈活的不比上大學的差;

年齡大點的勤奮點的不比年齡小、手腳快但比較喜歡偷懶的差,與其用小人不如用愚人。

不需要太多的招工條件,只要你有方法,只要你有眼光,個個都可以變人才。相當大的一部分人就是被招工條件嚇跑的。一個星期就能學會的低端手藝,不需要一年以上經驗的,見人就要都是沒有任何問題的。

為什么要招人?因為員工留不住。為什么員工要跑,這就是企業的問題了。如果企業利潤可以,不防給高點工資,自己有幾套房、幾輛車,員工干了10年還是騎單車,這樣就不對了。還沒有任何方法比提高待遇更能留住、吸引員工了。

如果企業利潤低,雖然員工拼死拼活但仍然給不起高工資,或員工不積極,這樣就比較頭疼了,要考慮如何轉型,要考慮是否外發,要考慮是否讓工人承包。

鄙人以為,解決招工難的辦法就是:相信他能行和吸引工人。

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